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体检结果不符合岗位要求，那么你们事前有没明确这些岗位对身体状况的要求？如果有明确身体状况条件，达不到的就是不符合录用条件，解释清楚就是了，如果没有，那人家当然认为是故意为难。职前体检，如果是一般的体检，作为入职要求，在入职体检结果出来后发现，身体多项检查结果有问题，不符合该岗位。
，站在员工的角度，说明疾病的严重性，我们先不谈工作，先说说健康的重要性。
第二，再说明这个工作的繁重性，不仅是体力，更是脑力，如果身体不过关，出了问题谁都承担不了。
第三，把公司的体检标准明确告知（如果没有的话，抓紧时间做一份，上墙）。
依据《办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知（国办发〔2022〕13号）》第（十四）款：推进体检结果互认。指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，经协商可提出复检、补检要求。高校可不再组织毕业体检。（教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委等按职责分工负责）
中老年：
身体进入多事之秋，各种疾病的患病率明显增加，因此，检查的间隔时间应缩短至半年左右。特别是步入60岁的老年人，间隔时间应在3～4个月左右，检查项目由医生酌情决定，但每次都应检查血压、心电图、X线胸透和血尿便常规。由于糖尿病的发病率显著增高，中老年人尤其是肥胖的或有高血压、冠心病病史者，应检查尿糖及血糖。如果有条件，每次都能由固定的医生主持检查，以便、系统地掌握受检者的健康状况和对受检者进行保健指导。参加体检者自己应准备一个健康体检手册（或由医院制备），每次都应认真填写。